学术顾问组工作条例（试行）

   杭州七中“三支队伍”包括学术顾问组、骨干教师组、新秀教师组。现就学术顾问组相关工作规定如下。

一、评聘条件

1．年龄：35周岁以上；

2．职称：中学高级教师或各学科带头人，有一定社会影响力；

3．表现：获得过城区级以上荣誉称号；

4．教研：教研论文3篇以上（论文评奖须市级以上；论文或著作发表须省级以上）；

5．专业水平：课堂教育教学能力（须具有职评优等成绩）；

6．业绩：居年级段前茅；

7．组织能力：班主任、年级组长、教研组长及其它相应组织工作有成效。

二、评聘程序

1．推荐：自荐、他荐、专家推荐或组织推荐，需递交评聘材料；

2．审核：含学术、教学、实绩等方面；

3．评议：校办会议评议提名，民主评议；

4．校长聘任。

三、工作要求

1．模范遵守教育教学法规，履行各项师德要求；

2．出席学术顾问组常规会议，认真研究，为学校工作提供咨询服务；

3．承担听课、调研、评聘等任务，主持学校级别的听评课等基础教研活动，听课指导每学期16节以上，且有评课或指导记录；

4．承担青年教师结对指导任务，完成骨干教师组、新秀教师组考核；

5．指导骨干教师公开课（观摩课）和面向全校的讲座开设任务；

6．承担校级课题、论文、校本课程、“一师一优课”等指导、审核、验收工作，协助完成《教科论坛》杂志审稿工作；

7．主持或指导教科研（校级及以上课题、论文或竞赛等）并取得成果；

8．校长室安排的其他临时工作。

四、履职查评

1．学校以学年为单位对学术顾问组成员进行履职考核；

2．学校根据考核结果对工作不符合要求的成员进行劝退，对优秀成员进行表彰。

五、任期待遇

1．学术顾问组一般任期一届3年，由5-7人组成，因人事变动或劝退等造成成员人数低于下限的，应予补选；

2．学术顾问组换届时，学校在征求原学术顾问组成员意愿的前提下优先将其列入推荐名单，并免除评聘程序的推荐、审核环节；

3．学术顾问组成员在任期内享有相应的工作津贴（以教代会通过的奖励分配方案为准）。

骨干教师组工作条例（试行）

    杭州七中“三支队伍”包括学术顾问组、骨干教师组、新秀教师组。现就骨干教师组相关工作规定如下。

一、评聘条件

1．年龄：距法定退休年龄5年以上；

2．职称：中学高级教师或各学科带头人；

3．表现：获得过城区级以上荣誉称号；

4．教研：教研论文2篇以上（或参加市级课题研究2个以上）；

5．专业水平：课堂教育教学能力（须具有职评优等成绩）；

6．业绩：居年级段前茅；

7．组织能力：班主任、年级组长、教研组长及其它相应组织工作有成效。

二、评聘程序

1．推荐：自荐、他荐、专家推荐或组织推荐，需递交评聘材料；

2．审核：含学术、教学、实绩等方面；

3．评议：学术顾问组评议提名，民主评议；

4．校长聘任。

三、工作要求

1．模范遵守教育教学法规，履行各项师德要求；

2．承担听课、调研、评聘等任务，主持或配合学术顾问组主持学校级别的听评课等基础教研活动，听课指导每学期16节以上，且有评课或指导记录；

3．承担青年教师结对指导任务；

4．承担公开课（观摩课）任务，每学年开出公开课（观摩课）不少于1节；

5．承担校级课题、论文、校本课程、“一师一优课”等指导工作，协助完成《教科论坛》杂志审稿工作；

6．主持或指导教科研（校级及以上课题、论文或竞赛等）每学年至少有1项成果；

7．校长室安排的其他临时工作。

四、履职查评

1．学校委托学术顾问组以学年为单位对骨干教师组成员进行履职考核；

2．学校根据考核结果对工作不符合要求的成员进行劝退，对优秀成员进行表彰。

五、任期待遇

1．骨干教师组一般任期一届3年，由16-26人组成，因人事变动或劝退等造成成员人数低于下限的，应予补选；

2．学术顾问组换届或补选时，将优先推荐表现优秀的骨干教师组成员参加评聘；

3．骨干教师组成员在任期内享有相应的工作津贴（以教代会通过的奖励分配方案为准）。

新秀教师组工作条例（试行）

    杭州七中“三支队伍”包括学术顾问组、骨干教师组、新秀教师组。现就新秀教师组相关工作规定如下。

一、评聘条件

1．年龄：35周岁以下；

2．表现：获得过校级以上教坛新秀称号；

3．组织能力：班主任、年级组长、教研组长及其它相应组织工作有成效。

二、评聘程序

1．推荐：自荐、他荐、专家推荐或组织推荐，需递交评聘材料；

2．审核：含学术、教学、实绩等方面；

3．评议：学术顾问组评议提名，民主评议；

4．校长聘任。

三、工作要求

1．模范遵守教育教学法规，履行各项师德要求；

2．积极听课学习，听课每学期16节以上（如有新老结对，不含结对听课学习节数），听课有评课记录或学习感想；

3．勤于学习，积极参加业务学习和学科竞赛，善于总结，积极撰写教学反思；

4．承担公开课任务，每学年开出公开课不少于1节；

5．教科研工作（校级及以上课题、论文或竞赛等）每学年至少有1项成果；

6．校长室安排的其他临时工作。

四、履职查评

1．学校委托学术顾问组以学年为单位对新秀教师组成员进行履职考核；

2．学校根据考核结果对工作不符合要求的成员进行劝退，对优秀成员进行表彰。

五、任期待遇

1．新秀教师组一般任期一届3年；

2．骨干教师组换届或补选时，将优先推荐符合要求、表现优秀的新秀教师组成员参加评聘。